1、 协助人事经理完成企业绩效考核体系的设计工作，确保考核体系的适宜性和合理性 
2、 收集、整理各部门绩效考评数据及信息，作为考核评估的依据 
3、每月劳动录用、社保申报、公积金缴纳，会做这项工作的优先考虑 
4、每月考勤统计、请假、转正、离职、调薪人员的统计和更新 
5、离职手续的办理、各类通知的编写和发放（有模版）